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（960人学习，2个点评）
2楼 乐水乐水
对于这个问题我们要去客观的，理性的去对待。从妇女权益保护这个层面上说，国家有法律规定，用人单位必须执行，保障的妇女的合法权益，对全社会尊重妇女，关爱妇女身心健康起到了法律的保障作用，毫无疑问这是积极的，是社会进步，文明的表现；从企业的生存发展层面上说，这个产假似乎有点太长，企业压力也比较大，长达半年的时间让岗位空缺，这是不可能性的，必定会有人来补充到这个岗位，等你休完产假再回来上班，回到原岗位几乎是不可能的了，好一点的企业会另行安排你的工作，也许会造成你的不适应，有心理压力，难免会有离职的想法，其实企业也希望你做出这样的决定。从妇女就业层面上说，企业在招聘女员工时会尽量 规避育龄妇女，在筛选简历上大多数就被过滤掉了，进入面视的环节很难，找工作很难。虽然有法律保障，但企业有用人的自主权，录不录用企业说了算，不录用育龄妇女，从源头上堵上了产假困扰的口子。所以利弊是相对的，不是绝对的，如何选择，因人而异，各取所需。
1楼 网yu
大家都点击听课听起来吧，很棒的节目！
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